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第15章

邵云云打算好好的完成这个任务,就抱起文件准备出去,回自己办公室去。这时候应秉隽开口说道:“等一下,你在这里看,不用出去。”他不想再出现刚刚那样的情况,他可不想再浪费那么多的时间来处理不想干的事情。

一旁刚进来的应浩一愣,邵云云也一愣“啊”了一声,应秉隽皱眉不悦说道:“没听懂吗?”邵云云连忙说道:“懂,我懂。”

应浩心想:总裁居然让邵小姐留在自己的办公室!邵云云也很茫然,但是也没敢违背应秉隽的话,毕竟应秉隽现在是自己的老板,若是得罪了以后该怎么办啊。

于是邵云云就抱着文件坐在一边的休息区仔细的看文件,因为是第一次看收购文件,邵云云有很多的疑惑和不懂,还有好多的专业词汇她不明白。

不知道为什么邵云云总是感到有一双眼睛在盯着她,她知道是总裁应秉隽,但是自己又不敢抬头确定,自己怎么会这么怂了呢。

邵云云长得很好看,眼睛很大很亮,闪闪发着光,里面充满了活力和激情,鼻子不像亚洲人一样的塌,很挺立,嘴唇上的颜色是很淡的粉红色,而且邵云云今天没有化妆,想来她涂上口红肯定很好看,而且小嘴巴一张一合的好想咬一口。

邵云云被应秉隽直勾勾的盯了半天,很不自在,还好这时候出去办事的应浩回来了,咚咚咚的敲了一下门。

突然,应秉隽冷着脸冷冷得说道:“进来。”应浩一走进来就感觉到气场十分沉重。应浩把两个需要总裁亲手签字的文件递给应秉隽说道:“这是城东那片老城区的拆迁方案策划报告书,还有一份是应氏企业门下所有饮食店的整改方案策划书。”

应秉隽点点头接过策划案说道:“嗯,我知道了。”然后就不再搭理应浩,气场恢复往常一样。

邵云云松了一口气心想:总算不用那么压抑,应浩简直是来的太及时,解救我于水深火热中啊,简直就是及时雨,应浩实在是太好了。

而应浩却不是这样想的,我来的太不是时候了,是不是打扰到总裁和邵小姐了,我要不要再找个借口出去给他们留下一个独处的机会?

邵云云要是知道应浩这个想法连忙求饶,不要啊,请你留下,独处的压力太大了。

邵云云乘着应浩没走,也为了防止应浩又走掉连忙拿着文件问应浩自己的不懂地方,反正自己是真的不懂。

邵云云问道:“好太太公司不是食品有限公司吗,咱们应氏企业从来都没有做过,为什么要收购他呢。”

应浩说道:“收购他们公司不是为了制作食品,而且为了一块地皮,他们厂的地理位置特别优越,在市郊那边环境特别好,而且周围的地皮我们也已经买下,准备在那里建设一个别墅区。”

邵云云点点头,商业收购不是为了生意而且壮大自己的专区啊。然后邵云云又问了几个专业词汇,应浩仔细的讲解一番,邵云云很快的明白和理解。

他们两个讨论大半天,看样子好像还没有停下来的意思,总裁应秉隽早已经没有认真的看文件了,他一直盯着两个人在那里讨论,从一开始邵云云就笑得没有停下来过。

应秉隽皱眉十分不悦,和自己说话的时候也没见她笑得如此开心不曾停下来啊。应秉隽想到了一个打断他们两个的理由了。说话那么大声已经影响到我工作了。

于是应秉隽气场全开,邵云云和应浩瞬间就有一种被冰冻住的感觉,只觉得空调是不是坏了。应秉隽冷冷的说:“你们讨论结束了吗?”

应浩连忙说道:“结束了,已经结束了。”应秉隽撇了一眼应浩说道:“既然已经结束了,为什么还不快点开始工作,你手上的几个文件都很急,你还在这里干什么。”

应浩说:“这就去。”说完立马跑去工作,不带一起犹豫,走到办公的地方坐下,马上处理文件。不时还敲起了键盘。应浩心里暗暗疑惑道:“我手上没有什么着急的文件啊,要说有,也是邵小姐手上的那份。”应浩摇摇头表示道无奈,谁让自己摊上了这样一位主啊,实在没办法。

邵云云又是一头茫然了。应秉隽问道:“你的文件看的怎么样。”邵云云感觉他的话里没有一丝感情像是对木头一样,邵云云回答道:“基本上已经明白了,了解了大部分情况。”

应秉隽来了兴趣:“嗯,你说。”邵云云解释道:“这份文件保障了对方的公司利益,但没有保障对方公司里的员工,等咱们收购完公司后只怕他们的那些没保障的员工会闹事。”

应秉隽想了想他觉得邵云云提的这一点很有用说道:“继续。”邵云云听到这一句很开心继续说着自己的想法。

应秉隽看着越说越兴奋的邵云云,刚开始的时候她表现的还有些羞涩才短短一会就已经很大方,不错,这样的人培养起来绝对不浪费。

而且她提出的几个问题都很重要,就是解决方案还有点经验不足,不能完全处理问题,而只是临时性的。但是她能发现这些问题已经是很好了。

况且在商场上没有看你是新手就会让着你,而是尽可能的打压你,为了不让你能成为他们竞争对手。而且从新手上能拿到很好的利益。

待邵云云说完后就等着应秉隽说了,应秉隽简单总结一下说道:“你提出的问题很重要,要尽可能的全部处理好,但是你的解决方案不可行,永久的解决方案要不临时方案要好,你最好想想要怎么解决,这个文件就交给你了,我相信你。”

邵云云一愣立马说道:“好,我会的。”然后邵云云就借用了应浩的笔记本修改文件,尽量以最快的速度把文件改好。然后再做一份新的旧公司员工如何处理方案。

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