孫小文沒有什麼開場白，直接問了省公司班子決定到養殖場鍛鍊的人員名單，是不是有自己？
朱處長如閹了的公豬半死不活的話音傳了過來：
“是啊，是不是你主動申請，鍛鍊兩年準備提拔啊，有想法很好，不過也用不著到養殖場那個地方去鍛鍊啊！”
“謝謝啊，以後再聯繫！”
從朱處長口中知道了結果，孫小文站在那邊怒火中燒，這一定是金厚勳那個賤人背後運著的，他為什麼要這樣？
他無法控制暴怒情緒，留下鍾鳳碧，大步走進了金厚勳的辦公室：
“金總，我想問……”
面對滿臉怒火的孫小文，金厚勳太知道原因了，很隨意的指著前面的座位：
“有什麼事坐下說！”
金厚勳內心其實很解氣，小子，和老子玩，你還嫩的很，要是不給你一點顏色看看，都不知道自己是什麼東西了！
孫小文坐下來，看向金厚勳，雖然內心提示自己控制情緒，職場是不亂者的天下，可心裡還是火龍滾滾，恨不得立即將對方燒死。
“金總，剛才瞭解到到養殖場鍛鍊的名單 竟然有我的名字，我就想知道，是不是金總的推薦，更想知道為什麼之前不和我通氣，徵詢一下意見？”
面對孫小文的質問，金厚勳很和善地解釋說：
“孫副經理，你在公司當領導多年，該知道安排一個人到什麼崗位，一定有很多理由，就如這次推薦你到養殖場，那是為了保護你！”
“保護我？”
“是啊，最近關於你作風方面和廉政方面的舉報特別多，而且都是真憑實據的舉報，你說這些舉報是交給省公司的紀律委好還是不上交好？
交給省公司的紀律委，你難免要背一個處分；要是不上交，分公司 也承擔不了這麼大的責任啊，後來看到推薦優秀人才到養殖場 ，就想到了你，下去迴避一段時間也許是最好的辦法，你說是不是？”
說著，金厚勳從抽屜裡面拿出一疊材料，扔給孫小文，假惺惺的口吻：
“我和你父親也是老朋友了，把你當成是孩子看待，以後做事一定要小心，你看看，這只是舉報材料的一部分，都是……”
孫小文接過來，翻了幾頁臉色大變。
這都是當時安排辦公室的人去做的事情，怎麼能被其他的人知道，難道辦公室出了什麼問題？
如果黃非凡看到這些材料，一定會很高興，因為這些資料正是當時裝著醉酒那天晚上留在唐曉麗住處沙發上的材料。
“金總，我…..”
“不要多想，當時推薦你到養殖場是沒有和你先前溝通 ，但按照你的脾氣，就是溝通你也不接受，為了你的安全，只能……”
“謝謝！”
孫小文很是無奈地走出金厚勳的辦公室。
他內心還是無法接受金厚勳的解釋，即使有人舉報自己，為什麼不建議把自己調整到別的公司？
他推薦自己到養殖場，豈不是讓自己很沒有面子？最生氣的是鍾鳳碧，為什麼自己安排他做的事情都被外人知道，還成為舉報的證據？
回到辦公室，孫副經理對還站在那邊的鐘鳳碧，大聲罵：
“鍾鳳碧，你小子很牛啊，揹著老子做了不少事情吧？對得起我對你的推薦和信任?真是踏馬的瞎眼了?
到現在還在我前面演戲，水平很高，比潛伏裡面的餘則成水平高多了，人才啊，真踏馬的人才！”
“孫副經理，這句話什麼意思？”
鍾鳳碧很是害怕，要是失去孫小文這個靠山，自己什麼都不是！
“不懂？”
“不懂！”
“老子給你提醒，上個月讓你安排省總公司的何小華處長去娛樂，這件事現在竟然被人舉報，還有現場的照片，要是何處長知道了此事情，會是什麼後果？
你踏馬千萬不要說不知道為什麼，當時參加的人是你選擇的，娛樂的地點是你安排的，你說為什麼？
還有…….，就是因為這些事被人有證據的舉報，老子才被安排到養殖場，你說，老子該怎麼感謝你？”
孫小文一股無名火本來無處發洩，現在有了發洩口，當然要狠狠地敲打鐘鳳碧。
“孫副經理，我對你的忠心天地可鑑，絕無二心，至於說有些事情怎麼被其他的人知道，我是真的不知道原因！”
“你不知道原因，難道老子知道？給我去調查清楚，否則，你也不要在主任的位置上混了，
這邊在爭吵的時候，金厚勳正給包心田副經理電話：
“包副經理，到我這邊來談點事！”
只要是下屬，領導招呼都是快馬加鞭，不到兩分鐘，兩人已經隔著辦公桌面對面地坐著。
金厚勳高興地說：
“上次你給我彙報了關於黃非凡被推薦到養殖場的具體原因，很好，想不到的是孫小文自己不正派卻要求下屬正派。
如此而為的結果就是不斷被人舉報，而且證據確鑿，真的沒有辦法。為懲前毖後，治病救人，到省公司推薦孫小文到養殖場鍛鍊兩年，迴避一下矛盾！”
“金總，你就是仁慈，孫小文已經成為一坨屎了，你還是想方設法的幫助，您真是值得我們擁護的好領導！”
孫小文的事情對包心田觸動很大，要是不把金厚勳這個老傢伙服務好了，說不定下去鍛鍊的就是自己了。
“為你們考慮也是應該的，過幾天孫小文到養殖場鍛鍊後，他現在分管的辦公室 和人事科急需有人分管！”
跟在金厚勳後面幾年，太知道對方語言的藝術了。
這老傢伙嘴巴一張，就知道要放什麼氣體，這是要自己接替孫小文分管工作的前兆，他趕緊表忠心：
“金總，為領導分擔任務，是職責所在，也是做下屬的本分，要我做什麼 儘管吩咐，一定全力以赴！”
金厚勳很滿意這樣的效果：
“你增加分管人事科和辦公室兩個部門之後，肩上的擔子就更加的重了，能者多勞的前提下就是要選拔好能幹事的中層。
就像人事科的秦怡帶著幾個人把工作做的很好，也讓我們領導省心，可是你上次專門提到的鐘鳳碧，此人做辦公室主任幾年似乎不知道該做什麼，該服務誰，這樣的人很不稱職，似乎已經不合適現在的位置了！”