摸著良心說，對比起公司裡其他部門經理，我對他們已經算最好了。
我以為跟下屬處成朋友，下屬在工作上也能更配合一些。
沒想到，只是他們卻說：【一碼歸一碼，不要以為自己是經理，給了我們一點小恩小惠，就能隨意指使我們！】
說這句話的小陳，曾經不小心把成本單當成報價單發給客戶，給公司造成了很大的損失。
公司要開除她，她哭著求我說情。
在管理層大會上，我把責任都攬在自己身上，以扣光我自己的年終獎為代價，換她一次留下來的機會。
我清楚地記得，處罰通知下來後，她是怎麼樣哭著感謝我，發誓以後把我當成自己的親姐姐。
【沒錯，獎金是你自己願意去找老闆要的，不是我們逼著你去的。
這是你的工作，別把它當成施恩。
】
小李，家裡很窮，大四實習期工資很低，工資除去房租還要寄回家裡給爸爸治病，為了省錢，中午躲著大家偷偷肯饅頭。
我知道後，每天中午都自掏腰包給他點飯。
我承包了他大四實習期整整一年的中飯，他沒有一句感謝。
竟然還說出這樣傷人的話。
【旅遊和獎金都是我們辛苦工作應得的報酬，不是你施捨給我們的。
】
章章，因為離婚和丈夫鬧不愉快，丈夫一家到公司來鬧事，她躲在我辦公室不敢出來，我鼓起勇氣出面擺平。
為此，我還捱了她老公的一個大耳光。
後來她離婚，她沒地方可去，我收留了她大半年。
可是，我對他們的好，換來的是什麼？
一場血肉模糊的背刺。
胸口如針扎一般疼痛，拿手機的手不住顫抖。
【敢讓我表演，我就辭職！】
【對，我們集體辭職，要讓資本家知道，底層員工也是有脾氣的！】
【支持！00後整頓職場！】
我顫抖地打出一句話：【你們這不是讓我難做嗎？】
【經理，你去跟領導反映啊，我們都不願意表演！就像你爭取那八萬塊錢一樣，和老闆吵一架！老闆就會取消表演了！】
一句句無情的語言像是一盆盆冰水從頭澆下，讓我從裡到外都涼了個透。
我深吸一口氣，閉上眼平復了很久。
既然他們不顧及我，那我也沒必要縱容他們了。
於是我回了一句：【我不會因為這種小事去和老闆吵架。
年會表演勢在必行，每個人都必須上臺，不得請假。
】
發完這句話，我走出了辦公室，在天台找了個角落坐了下來。
公司有很多部門經理，唯獨我和他們的管理方式不一樣。
那些經理，個個都端著架子，用命令的語氣吩咐下屬幹活，他們的管理方式是扣績效，嚴管理。
下屬戰戰兢兢，生怕做錯一點，工作氛圍嚴肅高壓。
唯獨我，一直都是溫溫和和的，儘量給下屬營造輕鬆愉快的工作氛圍，從來不以績效來壓他們。
團隊出點成績，我第一個找老闆幫他們爭取獎勵。
有人工作失誤，我寧可自己吃虧也要幫他們善後。
有事請假的，我一律都批，佈置工作，能在工作時間完成的，絕不會讓他們加班。