公司規定，年終獎和績效掛鉤。
我看著我的全勤表，和超額完成的工作訂單自信滿滿。
可年終獎發放時，原本的20w卻變成了200塊。
我去找老闆理論，老闆卻滿不在乎地回答：
“你績效得c還想要拿年終獎？”
拿下一個幾百萬的項目後，我的業績躍然成為公司第一，甩出第二名好幾條街。
我開心的回到公司，身邊的朋友同事都在恭喜我。
“然姐你可真厲害，這一單拿下，那20w年終獎肯定是你的了。”
“是啊是啊，說不定還能升職加薪。”
喜氣洋洋中，一個男人略帶諷刺的聲音傳來：“這20w又不是光看業績，得意什麼啊。”
“再說了，誰知道你一個女人，今年那麼多業績怎麼來的。”
說話的人是李哥，公司的老員工，算是我的半個上司，平時在公司裡就仗著資歷老，打壓新人，但是和我一年也講不了幾句話。
我不太懂他的話什麼意思，但下意識地不想把上司的關係弄的太僵，便沒有說話。
這時恰好手機突然傳來叮的一聲。
有人興奮地喊了句，財務那邊說是年終獎發了。
聞言，我也快速打開手機，美滋滋地想著這年終獎要怎麼花。
可下一秒，我徹底傻眼了。
只因為轉賬的金額不是20w，不是10w，只有可憐的200塊。
李哥頓時笑了起來，帶著得意地目光向我掃過來：“哎呀，怎麼是我得了這20w啊，看來有些人費盡心機趕業績也不怎麼樣嘛。”
頓時，我坐不住了，猛的起身去往老闆辦公室。
這一年，我每天起早貪黑，為公司四處出差談合作，甚至熬出了一身的病，可最後居然只換來了200塊？！
我舉著手機對著老闆問道：“老闆，你是不是弄錯了，我的年終獎怎麼可能就只有200？”
我們老闆是今年突然空降過來的，因為保養得體，所以看著大概40多歲。
此刻她正塗著指甲油，見我來了表情不滿地怒斥：
“怎麼這麼沒有規矩的，小然啊，你還記得我是你老闆嗎？你居然用這種語氣和我說話！再這樣你連200都沒有了！”
我愣在原地，彷彿被一桶冰水潑過一樣，但還是忍下來脾氣，調整語氣問。
“老闆，我是來問問年終獎的事情，我這一年為公司談下來不少生意吧？可為什麼只有200？”
老闆一聽，冷笑出聲，隨手拿出來一張績效單甩在我面前：“你今年績效嚴重不合格！就這樣還想要年終獎？”
我掃了一眼，不可置信：“曠工65天？這明明是我在外出差。”
老闆喝了口茶，語氣漠然：“那就是你的問題了，公司明明有規定，算出勤必須要打卡。”
“你雖然在出差，但是你完全可以讓同事幫你打卡啊。”
說完，她上下掃了我一眼，噗嗤笑出來：
“還是說你人緣已經差到沒有同事願意幫你打卡？那這就沒辦法了，你又沒有人幫忙打卡，又要怪沒打卡曠工，天下哪裡有這樣的好事？你說對不對？”