肖秋林只好愁慘著臉說：“趙科長，我們是局裡精測組，精測組是各個分公司到處跑，負責下面各個測量隊的測量複核，資料檢查。
具體下面的測量隊在施工放錯線了，打錯點了，下面分公司技術主管責任制，這是問題工程部更要第一時間知曉！”
“嗯，真不愧是優秀大學生，沒進公司，就懂得這些專業門道。
但是我是聽金局說的，你們精測組啊，要加強管理，之前進了三個中專生，現在還有從中建調來兩個經驗豐富的老測工馮佳和老許。
有些監督檢查複檢工作，你可以指派他們去幹，但是，你們必須是要把分公司的測量人員盯到位，做好工作。”
一道單位，趙科長就指出一大堆關於分公司測量組裡的問題，對著肖秋林指手劃腳。
要管理別人首先得自己的能力和水平必須要站得住腳。
那些在公司呆了多年，還有一些在這個單位幹了十幾年，甚至幾十年的老測工你要動不動就指責人家這裡不好，那裡不行，你小子得有好果子吃？
有些工人，特別是有點技術的測量工人是最不好惹的，弄了人家，人家提起斧頭就可以砍上門來。
這道理不僅肖秋林，就是一旁的肖文武都能聽出來，他想他弟可是要在這個公路局好好當幹部，未來當領導的。
現在一來公司，就按趙科長的意思去到處得罪人？
自己弟弟的前途如果受到了影響，以後自己家的包工程如何進一步擴大，自己老爸還想他靠著這個弟弟在公路局當官，把肖家的工程包到南陽最大呢！
肖文武穩不住，上前拉了拉秋林的衣服，意思，你事不要這麼單純，趙科長說什麼，你就聽什麼呀！
肖秋林笑笑，這其實趙科長作為領導表面的耀武揚威，只是顯示自己是內行的表象。
背後該怎麼做，自己知道。如果真出了問題，自己肯定會第一時間站出來，得罪什麼人也不怕，關鍵是要把單位放進心裡，以單位的長遠發展為前提。
在單位發現問題，並且真正能管理到位，沒有真正的幾刷子，那是不可能的。
這些事，還真不是趙科長口裡所說的想幹就幹。
就算肖秋林真能把趙科長談起這些測量工程上的一些問題整改到位，但是企業的整體改變那得靠管理體制的改革。
事情以後會很多，但得一步一步走。
肖秋林於是點點頭，打斷道：“趙科長，局裡加強了我們精測組的力量，我配合好組長，積極完成領導安排的各項工作任務。
另外，我要給您彙報一下，我雖然剛來局裡上班，一開始我先住局裡的單身宿舍，可能過一段時間，我要搬出出住，不在單位住宿。這是我要給您提前彙報的一點。”
“你的資料，你家不是住在農村嗎？在那個肖家村……你不住局裡宿舍，住哪裡？自己去外面租房住？”
這種大型的建築單位，沒有房子的，都是有包住宿的，總公司住宿條件最好，有職工宿舍，新來的年輕人有單身宿舍。
住得差一點是分公司在建築一線上的，一般是租當地農民的房子呢，或者直接在工地搭石棉瓦工棚……
“我爸給我弟在城裡，就在局總部不遠的那個新建的錦繡小區已經預購了一套房！”肖文武上前兩步，幫肖秋林解釋道。
“沒想到，整個NY市才剛開發商品房小區，這小子就購了一套。
如果不是富二代？如何購得起？
公路局這單位一般正式職工一千多，根據職位水漲船高，高的二千多。
一般的合同工，最多每月一千塊錢頂天，靠工資錢來買房？肯定不現實。
就算工作了多年，有積蓄的一般職工都還在等著單位分房，而眼前這小子，一來上班，家裡就直接給預定了一套昂貴的商品房……
“嗯……咳……咳……”趙衣學像是明白了什麼，看了看手錶，道：“小王，你叫那個張績一會在局領導參加的分配大會的發言不用講了，我安排肖秋林……”
說到這裡，趙科長變成一副親切的模樣走到肖秋林的面前：“秋林，下午四點半金局他們要接見你們這批新來分配的大中專生，我派你作為代表發言！
哦，還有兩個多小時候，就在我們人事科的辦公室裡寫發言稿，去王柯那個位置上，去吧……”
不用說什麼，領導安排的事先做好再說。
不管趙科長出於什麼目的，安排了就好。一個想要在這個公路局真正有所發展的人，就不應該挑三揀四，更不會懷才不遇，工作好就是最好的工作，這是肖秋林想的。
“哥，你回去吧，這些洗臉盆，洗漱用具就放在這裡，一會我去宿舍自己弄，你放下吧！”自己在單位的工作分配已經落實，肖秋林催促著哥離開。
肖文武一看，弟弟工作安排了，接下來，就是公司領導接見大會這些，自己還留在這裡，也不方便。便帶著喜悅的心情地離開了公安局。
肖秋林送走哥，返回到人事科，王柯已經給他留好了一個位置，他便上去開始寫局長接見大會的代表發言稿。
他冥思苦想著金局長是什麼模樣？有什麼喜好？
局長在他翻開前世的回憶中沒有什麼深刻印象，腦海中倒是跳出一個人，一個叫劉繁榮的分公司經理，這個人一會也出現在接見大會上。
劉繁榮何許人？是深受金平局長喜歡的，極具創新開拓精神的一個分公司經理。
他是第一個在公路局裡提出分公司實行項目承包制，他自己的分公司有獨立擁有施工資質，成立自己有法人資格的建築企業獨立體系。
甚至他給自己的分公司取了一個很有國外美好意義的名字：思意達建築公司。
劉繁榮的這個理念，是想把分公司做大做強，局裡朝集團化進發，這一點，金局長是支持他，這也讓他成為局裡紅人，金局長最喜歡的人之一。
既然金局長喜歡劉繁榮這種開拓創新的人才，那自己的發言稿也不能少了這方面的內容。
如果發言稿寫了只是尊敬領導，保證服從安排，表達決心的保證書模式，肯定只是一個過場，也不會讓領導記住的。
頭腦裡分析出這靈光一閃的領導喜好依據，肖秋林感覺就上了路。
他開始刷刷地開始打著草稿，胸有成竹地開始起草自己代表這批大中專生的發言稿。
“作為一名新進的大中專學生，來到單位，我們要儘快成熟起來，特別是在我國正大力改革開放，我們每一個單位人也要學會先從自身改革，瞭解市場，不僅擁有自己的專業技術，還要有適應這個社會。
一個企業，一個人只有在變革中有了不落敗核心競爭，才能長遠發展。
一個真正的現代化企業，必須要先走……”
肖秋林按著這個思路正開始大肆書寫的時候，人事科外面陸續進來了兩個人。
先進來的是一個個子十分矮小，看上去年紀大概十六七歲，嫩口嫩嘴的一個小夥子。
小夥子進來也沒有敲門，直愣愣地闖了進來，然後又直接走進了趙科長的辦公室。
這個小夥子看起來不太懂禮貌，進去後趙科長也沒有理他。
只聽見裡面的趙科長很不高興地叫著王柯，然後叫王柯把那個小夥子帶出去。
“真的很沒禮貌，一點規矩也不懂！送個畢業證原件，都不曉得敲門，趙科長黑著臉走出來，指責著剛好叫離開的那個叫王高平的中專生……
王高平幾乎是被趕出人事科的，悻悻無助，又有些不知所措。
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