又周一，她踩点上班，等电梯时碰见同事。
同事焦急按下电梯，“完了，要迟到了。”
时柚无所谓，“急什么，这不是还有两分钟吗。”
“山禾现在有了打卡系统，还是人脸识别，迟到一秒钟都会被记下来，要扣奖金的。”
时柚震惊，“不会吧？”
山禾老总为了省钱，打卡机坏了就就没修过，让她们在微信上打卡就行。
现在被收购后有了资金，对外社交硬气，对内的管理也严格了。
时柚快步跟上电梯，闭眼默默祈祷别迟到。
奖金本来就少，这要是再扣的话她下个月连蜜雪的柠檬水都喝不起了。
电梯门合上的时候，时柚睁眼的瞬间，似乎瞥见一个熟悉的面孔。
看着像是柯晏？
但又不太可能，柯晏怎么会出现在她的公司。
时柚赶在最后几秒打卡成功，捶着跑酸的腿来到工位，脑袋往桌子上一放。
“大早上的，都给我打起精神来。”赵组长走过来，拍了拍她的桌面，“柯总今天在我们山禾开会，别到时候让他看到你们懒散的样子。”
“开会？我们要去吗？”一个同事星星眼，“我上次离得太远，没能好好看看柯总。”
“想得美，柯总的会也是你能去的吗？连我都没资格过去。”赵组长冷哼，“只有宋总去了，他要向柯总汇报新的管理制度。”
“新的管理制度是什么。”时柚嘀咕，“加工资吗。”
“加工资。”
这话一出。
时柚来了精神。
“不过……”赵组长话风一转，“只给每个月业绩前三的员工加工资，对那些业绩差的，混吃等死的人，采取末尾淘汰制。”
听到这个词，办公室内一片寂静。
末尾淘汰制，顾名思义，每个月把业绩最低的员工开除，大家为了保住饭碗，都拼了命的内卷工作。
时柚嘀咕：“疯了吧，山禾不就是个小公司吗，工资不高，事还挺多的。”
声音不大，但被赵组长抓了个正着，气得挥了下她桌子。
时柚桌子上有个小仙人球盆栽，这一挥，愣是把小盆栽给挥在地上。
周围同事吓得哆嗦了下。
时柚看着地上的狼藉，“有话就说，干嘛碰我东西，这仙人球我养了好几年呢。”
“时柚，你别以为你上个月业绩好就能为所欲为，信不信我让宋总把你开了。”赵组长训斥。
“你也别以为和宋经理是亲戚关系就把自己当个官了。”时柚拍出上次写的检讨，“你上次故意坑我，让我写的三千字检讨这事我还没找你算账呢。”
“你找我算账，笑话。”赵组长环手抱胸，“我告诉你，我就是故意的，你能把我怎么样？”
论公司地位，时柚一个小员工比不过组长，论关系，她和山禾经理也不熟，在公司只有以大欺小的，没有反过来的道理。
“检讨是柯创太子爷让我写的，而且只需要写两百字。”时柚说，“但是你故意违背他的指令，欺压员工，这件事看起来小，但他如果知道的话，会不会觉得你是在挑衅他的权威。”
这件事是在柯创太子爷上任山禾第一天就发生的，让员工写两百字检讨也是他对员工下达的第一个命令，没想到执行的时候被曲解。
他这样位高权重的人，怎么可能容忍手下的人教他做事。
赵组长脸色骤变，“时柚，你以为你是谁，你一个小员工，还敢向柯总告状，柯总日理万机，你怕是连他的面都见不到。”
“你不是说他在开会吗？我蹲在电梯口，蹲个一天一夜总能见到人吧。”时柚指了下地上的仙人球，“你把它捡起来，我就不和你计较了。”