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全网票选年度十大“公司”的帖子火了。
我自信自家福利已是行业天花板。
带薪团建、丰厚年终奖、餐补、车补、话补，连出差都是实报实销加额外高额津贴……
可投票结束，我的公司不仅滑出前十，还被打上了“避雷”的标签。
点开高赞热评，更是被吐槽：“福利全是靠我们赚取的利润，凭什么算恩赐？强烈建议所有补贴折现发工资里，但食堂和班车必须保留！”
看着这种“既要变现揣兜里，又要公司白养着”的嘴脸，我气笑了，反手公告取消所有福利，停发三个月进行“改革”。
谁知转头我又被挂上了热搜： “家人们谁懂啊！下头老板破防了！因为一个投票，竟然要停发所有工资！
……
点进那个ID“依依带水”的主页，果然是陈依依。
那个刚入职半年，平时走路鼻孔朝天的名牌大学硕士。
而评论区里带头附和的，正是公司的技术总监，张强。
这两人，一个自诩“海归精英”，一个自称“技术大牛”，早已在公司结成了攻守同盟。
公告刚出的时候，其实有不少员工是慌的。
“老板平时对我们不错，车补饭补加起来都有五千了，要是真取消了，这子没法过了啊。”
“是啊，我觉得现在的福利已经很好了，要不别闹了吧？”
就在大家人心惶惶，准备偃旗息鼓的时候，陈依依突然在群里连发了三条语音。
语气里透着一股恨铁不成钢的优越感。
“你们是不是傻？那是五千块吗？算上食堂的澳洲龙虾、班车的维护费、下午茶的隐形成本，折现每个人至少能多拿一万！”
“咱们进公司门槛最低都是研究生，哪个不是行业精英？给他这种土老板打工，那是他的荣幸！”
张强立马紧随其后，发了个“奋斗”的表情包，开始洗脑。
“依依说得对！我们是什么身份？我们是靠脑子吃饭的高级人才！他一个摆地摊出身的暴发户，懂什么叫尊重人才吗？”
“他伺候好我们是应该的！大家别被他吓住了，只要我们团结起来，这一万块现金必须揣进兜里！”
在这两人一唱一和的忽悠下，群里的风向瞬间变了。
“对啊！凭什么让他用所谓的福利打发我们？我要现金！”
“我是硕士，他该供着我！一万块是我应得的！”
贪婪就像野草，被他们一把火点燃，瞬间燎原。
我看着屏幕上那些疯狂刷屏的“支持依依姐”、“听张总的”，心彻底凉了。
合着我掏心掏肺，在他们眼里就是个“应该伺候他们”的暴发户？
我扫了一眼陈依依上周交的报告。
满篇全是各种英文缩写和理论模型，看着挺唬人，结果连最基本的市场数据都搞错了。
我又看了一眼张强提交的所谓“架构优化方案”，全是堆砌的新名词，落地性为零。
就这水平，也好意思自称“行业精英”？
我冷笑一声，直接在群里发了正式公告： “响应大家号召，即起公司进行‘去贵族化’改革，暂停所有非薪资福利，回归奋斗本质。”
既然你们觉得我这个“庙”太小，容不下你们这些“大佛”，那就别享受了。
谁知公告刚发，那个吐槽贴又火了。
【家人们避雷！没文化的老板急了！试图用克扣工资来打压高学历员工的自尊！这就是资本家的嘴脸！】
发帖人正是陈依依，张强紧随其后转发点赞。
评论区早就炸了锅。
“土老板就是嫉妒人才！这种公司趁早倒闭！”
“心疼小姐姐和技术大牛，高学历还要受这种气，太惨了。”
助理小王推门进来，脸色煞白。
“老板，公关部问要不要发红包安抚一下？网上骂得太难听了，甚至有人开始人肉您的私人信息了。而且张强在技术群里煽动大家……”
我把报销单往桌上一扔，发出一声脆响。
“不用安抚。”
“通知行政和财务，立刻执行公告。”
“食堂马上关停，让厨师团队带薪休假。既然嫌大锅饭土，那就去致的外卖。”
“班车全部取消，跟租赁公司解约。既然嫌皮椅不够档次，那就去挤地铁体验生活。”
“还有，把零食柜清空，下午茶预订全部退掉。”
反弹？ 我就是要让他们反弹。不痛在身上，他们永远不知道以前的子有多滋润。