物業一聽江潯今天就能籤合同，立馬打起了精神。隨後他連忙讓江潯先坐一會，然後連續打了幾個電話。
十分鐘後，物業滿面紅光中的走了過來，對江潯說道：“哥，有一間兩百三十多平的，工位二十五個的辦公室。這個辦公室原來的公司，今天上午剛搬走，要不你跟我一起去看看？”
“兩百三十平，也可以。”江潯點了點頭，隨後跟著物業一起進了T1寫字樓。
坐著電梯上了八樓，物業領著江潯來到了一間辦公室的門口。玻璃門上還貼著前一家公司的logo，以及一些易拉寶海報。
江潯打量了一下，發現這間辦公室的上一家是個理財公司。只不過兩人一進門，便看到了雜亂無章的各種辦公廢品。
那場景，像是遭受了搶劫一樣。辦公座椅凌亂無序，地上各種宣傳單頁和海報。
“額…它們上午剛搬走，我們還沒來得及打掃。不過整個辦公區的裝修都是完好的，桌椅也都是現成的。”物業有些尷尬的解釋道。
“這叫剛搬走？這應該是慌不擇路的跑路了吧。”江潯無語道。
物業聽著這話，臉上的神情就更加尷尬了。上一家公司何止是跑路了，是特麼被抓了。老闆卷錢跑路，留下幾個背鍋的進去了。
聽著江潯沒有其他意見，物業領著江潯在整個辦公室參觀了一下，這間辦公室談不上出彩的地方，但也沒有什麼明顯的缺點。
倒是總裁辦公室裝修的很豪華，紅木辦公桌和沙發，還配備了功夫茶具。高大的落地窗，可以直接看到外面的小河。
“這裡什麼價錢？”江潯也沒挑剔，直接開口詢價。
“三塊七，還有三個月的免租期。”物業開口道。
“最低多少？我今天籤合同的。”江潯點了根菸，說道。
“最低三塊五。”物業說道。
“三塊二，另外你今天安排你的人幫我把這打掃乾淨，除了桌椅留下，其他的全弄走。還有玻璃上的logo，全弄乾淨。這裡我明天就要用，行就籤合同。”江潯直接道。
物業聽著這話，咬了咬牙，說道：“行，不過合同至少籤兩年。”
看似是兩三毛錢的差價，一整年下來就是兩三萬。
江潯沒多考慮，點了點頭，隨後和物業再次瞭解了一下這裡的停車費，能耗費。四點左右，他就跟物業簽署了租賃合同，押一付三。
確定好辦公室，江潯直接在招聘網站上發佈了個招聘信息。他要招個人事，然後再由人事來專業的幫他擴招團隊。專業的事，交給專業的人做。
當晚健身過後，江潯晚上看著之前招商辦發來的有關跨境電商的資料。睡覺前，他看了眼自己發佈的招聘信息，沒想到有好幾個人發來了諮詢。
為了早點完成系統任務，他挨個看了一下這些人的信息，並統一做了回覆。原本他以為到了深夜，不期待有人能回覆，卻恰巧有個應聘者發來了信息。
江潯打了個哈欠，直截了當的約了對方明天上午十點面試。
次日上午，江潯九點半左右便到了公司。他前後巡視了一下，整個辦公區域被打掃的很乾淨，地面都拖了一遍，桌椅工位也擺放的很整齊，甚至連綠植都有被清理修剪。
江潯走到自己辦公室的門前，看著門上總裁辦公室五個字，他總感覺有點尷尬。他這個公司，目前還就他一個人，一個人的總裁，總感覺怪怪的。
走進辦公室，前任公司老闆用的桌椅沙發都還在，江潯也不嫌棄，直接坐在了轉椅上，查看著跨境電商的資料，以及一些工商管理和財稅知識。
臨近十點左右，江潯還在疑惑面試人員怎麼還沒到，正準備聯繫對方的時候，手機響了起來。他拿起一看，是個陌生號碼。
接通之後才知道，是今天的面試人員找不到公司的門頭，一直在樓層裡轉圈。
江潯恍然一笑，隨後出了公司門，在走廊裡見到了面試人員。來面試的人是個二十來歲的小姑娘，戴著個眼鏡，看起來斯斯文文的。
小姑娘跟著江潯進了公司，她看著整個公司沒啥人，不由得心裡一緊，有些擔心自己是不是碰上個了詐騙公司或者皮包公司。
畢竟哪怕是個初創公司，也都會有一些基礎的業務和人員配置。她有些懷疑江潯的公司是個草臺班子，甚至整個辦公室空曠得就只有她和江潯兩個人，她都有些擔心自己的人身安全。
“請坐，辦公室今天才整理好，許多東西都沒置辦。我的公司這兩天剛註冊，你是來面試的第一個人。”
江潯看著這小姑娘有些緊張，將人請進了會議室，拿了瓶礦泉水給他，把會議室門敞開著，緩緩說道。
小姑娘有些拘謹的點了點頭，她看著江潯儀表堂堂，會議室大門也敞開著，心裡有了些安全感。
“你好，我叫陶靜，這是我的簡歷。”陶靜將簡歷遞給了江潯，說道。
“別緊張，你先自我介紹一下吧。我想聽到簡歷上沒有的東西，比如你在上一家公司的崗位內容、離職原因，以及你對人事崗位的薪資期待。”
江潯客氣的笑了笑，他一向待人比較隨和，不喜歡擺什麼領導老闆的架子。因為他覺得領導也好，老闆也罷，和員工下屬都是平等關係，唯一的差別就是崗位上有統屬關係而已。
你給我錢，我給你打工。當一個人瞭解過馬克思的剩餘價值理論之後，所謂的老闆企業家在他眼裡，就徹底祛魅了。馬克思的剩餘價值理論最簡單粗暴的概括就是：資本家的盈利，都來自於壓榨工人的剩餘價值。
給工人開一千塊錢的工資，理論上工人給資本家創造一千塊錢的價值。資本家的成本和營收利潤不會相差太多。
但資本家如何盈利？那就是給工人開一千塊錢工資，讓工人創造五千塊錢的價值。具體的壓榨方法，包括但不限於延長工作時間；利用規章制度在固定的工作時間內，監督提高工作效率；提高生產技術等。
當牛馬的都知道，以前你用一把斧頭，一天八小時砍十棵樹。然後資本家給你換了把電鋸，相同的工作時間內，你能砍一百棵樹。工資還是原來一樣多的工資，資本家不會讓你的工作時間縮短九成，也不會給你多九倍的工資。
這多砍的樹，就是資本家利用提高生產技術壓榨工人出來的價值。所以當老闆的，應該多感恩員工給你創造的價值。