技术总监遇上中年危机2
3
第二天早上九点，我正在家里悠闲地喝着咖啡。
手机响了，是华创科技技术部同事小张。
“雨桐姐，你在哪？客户管理系统登录不了！”
我慢悠悠地喝了一口咖啡：“我昨天不是被辞退了吗？”
“可是系统出问题了，王小明搞不定啊！”
小张的声音里带着明显的焦急。
我冷笑道：“那就让他慢慢研究吧。”
挂断电话，我心情大好地继续享受早餐。
九点半，手机又响了，这次是刘经理。
“陈雨桐，能不能回来帮个忙？”
她的语气比昨天客气了十倍不止。
“系统有点小问题，你远程指导一下就行。”
“不好意思刘经理，我已经不是公司员工了。”
我的声音平静得像一潭死水。
“不能参与公司的任何工作，这是劳动法规定。”
刘经理急了：“就帮一下忙，不会占用你太多时间的。”
“要帮忙可以，按外包价格收费。”
我报出了一个天价：“一小时3000块。”
电话那边沉默了好久，最后传来嘟嘟的挂断声。
十点钟，我的手机开始疯狂响起。
先是财务部，说财务系统数据全部错乱。
接着是销售部，客户资料全部无法查看。
然后是人事部，工资系统完全瘫痪。
我一个都没接，让它们响到自动挂断。
中午十二点，重头戏来了。
核心业务系统彻底崩溃，服务器需要重启。
但是没有人知道启动密码。
更要命的是，那个2000万的大客户打来了电话。
质疑华创科技的技术实力，威胁要解除。
王小明在全公司面前丢尽了脸，当众承认自己搞不定。
下午两点，张总终于坐不住了。
他亲自给我打电话，声音里少了昨天的傲慢。
“雨桐啊，昨天的谈话是不是有什么误会？”
在沙发上，悠闲地看着电视剧。
“没有误会，张总说得很清楚。”
“我跟不上公司发展节奏，需要给年轻人让路。”
张总的声音有些急促：“那个…要不你先回来把系统修好？”
“其他事情我们可以好好商量。”
我轻笑一声：“想让我回去可以。”
“恢复我的职位，支付我的70万欠款。”
“一分钱都不能少。”
张总沉默了很久：“这个…公司制度不能随便改。”
“那就让王小明处理吧。”
我的语气轻松得像在聊天气。
“他年轻有活力，肯定能搞定的。”
说完我直接挂了电话。
傍晚六点，同事们本该下班打卡了。
但是连打卡系统都进不去。
工资系统瘫痪，意味着这个月工资可能都发不出来。
大的客户已经发来了正式的解约通知。
理由是：技术实力不符合预期。
2000万的订单，就这么飞了。
晚上八点，我接到了小张的私人电话。
“雨桐姐，你就回来救救我们吧。”
他的声音都快哭了。
“大家都等着发工资过年呢，系统不修好，老板不敢发钱啊。”
我心里有些不忍，但想到昨天张总的嘴脸，又硬起心来。
“小张，这不是我的问题。”
“公司既然选择了王小明，就应该承担相应的后果。”
“我现在是外人，爱莫能助。”
挂断电话后，我躺在床上想着明天的局面。
整个华创科技估计要彻底瘫痪了。
没有我，他们什么都不了。
这就是把老员工当垃圾处理的代价。
4
晚上八点半，我刚挂断小张的电话。
正准备洗澡休息，门铃突然响了。
这个时间点，会是谁呢？
透过猫眼一看，我差点笑出声来。
张总和刘经理站在门外，手里还拎着礼品袋。
张总的脸色比白天电话里听起来还要难看。
我慢悠悠地开门，装出一副意外的表情。
“张总？这么晚了有什么事吗？”
张总尴尬地笑了笑，态度和昨天判若两人。
“雨桐，打扰你休息了。”
他的语气里带着明显的讨好意味。
“今天公司系统出了点问题，想请你帮忙看看。”
刘经理赶紧递上礼品袋：“一点小心意，不成敬意。”
我接过袋子看了看，里面是一些高档补品。
“两位领导真是太客气了，请进吧。”
我让他们坐在沙发上，自己倒了两杯白开水。
连茶叶都懒得放，就这个待遇。
张总显然很不自在，但还是强撑着笑容。
“昨天的事情，确实是我们考虑不周。”
“公司怎么能没有你这样的技术专家呢？”
我冷笑道：“张总昨天不是说我跟不上发展节奏吗？”
“怎么今天又成技术专家了？”
气氛瞬间尴尬起来，刘经理赶紧打圆场。
“都是误会，都是误会嘛。”
张总清了清嗓子：“要不这样，你做我们的技术顾问。”
“远程帮我们维护系统，薪水也不会少。”
我挑了挑眉毛：“顾问？有意思。”
“那顾问费怎么算？还有，谁来培训王小明？”
张总脸上闪过一丝不自然：“这个…顾问费一个月2万。”
“培训的事情，就麻烦你无偿指导一下了。”
我听完直接站起身来：“张总真会做生意啊。”
“让我免费解决问题，还要免费培训替代者。”
“然后给我一个月2万的顾问费，打发叫花子呢？”
张总的脸色变得很难看：“那你想要什么条件？”
我伸出三手指：“三个条件，一个都不能少。”
“第一，恢复我的原职位，技术总监。”
“第二，支付双倍补偿金，140万。”
“第三，在全公司大会上公开道歉。”
张总听完差点从沙发上跳起来：“140万？你疯了吧！”
“昨天还是70万，今天就翻倍了？”
我淡淡地说：“今天系统瘫痪的损失，不止140万吧。”
“2000万的都黄了，还心疼这点钱？”
刘经理小声提醒：“张总，要不还是答应吧。”
“现在公司真的运转不了，员工工资都发不出来。”
张总咬牙切齿：“陈雨桐，你这是敲诈！”
“信不信我告你恶意破坏公司系统！”
我冷笑一声：“告啊，张总尽管去告。”
“看看是你违法辞退员工的问题大，还是我不交密码的问题大。”
“劳动仲裁会很有兴趣听听这个案子的。”
张总的脸色变得铁青，半天说不出话来。
我起身朝门口走去：“两位如果没别的事，就请回吧。”
“我明天还要去人才市场找工作呢。”
“等等！”张总急忙叫住我。
“100万，这是公司的底线了！”
我头也不回：“现在是200万了。”
“每天涨价50万，童叟无欺。”
说完我直接开门，做了个请的手势。
张总和刘经理灰头土脸地离开了。
我关上门，心情无比畅快。
想当初他们高高在上地辞退我的时候，可曾想过今天？
现在知道求人了？晚了！
5
第二天上午十点，我正在网上投简历。
门铃又响了，这次比昨晚更让我意外。
站在门外的是一个穿着得体的中年男人，气质完全不同于张总。
“请问您是陈雨桐女士吗？”
他递上一张烫金名片，语气恭敬而专业。
“我是盛达科技的CEO王志强，久仰大名。”
盛达科技？那可是华创科技最大的竞争对手。
我接过名片，上面印着王志强总裁的头衔。
“王总怎么知道我的地址？”
王志强笑了笑：“业内人士都知道陈总监的技术实力。”
“您离职的消息已经传开了，很多公司都想挖您。”
他的话让我心里一暖，这才是对技术人员应有的尊重。
“我是专程来邀请您加入盛达科技的。”
王志强从公文包里取出一份合同。
“年薪60万，外加期权激励和技术总监职位。”
我接过合同看了看，条件确实诱人。
比华创科技的待遇高出了整整一倍。
“我们正在开发新一代云服务平台，急需您这样的专家。”
王志强的眼中闪烁着求贤若渴的光芒。
“您可以组建自己的技术团队，预算充足，没有限制。”
这和昨晚张总的态度形成了鲜明对比。
一个是高高在上的施舍，一个是真诚的邀请。
“王总，让我考虑一下好吗？”
王志强点点头：“当然，不过我们希望能尽快得到答复。”
“市场不等人，好的人才更不等人。”
他起身准备离开时，又补充了一句：
“对了，我听说华创科技现在系统全面瘫痪？”
我淡淡地点了点头。
王志强意味深长地笑了：“技术人员就应该得到应有的尊重。”
“有些公司不懂得珍惜人才，那是他们的损失。”
送走王志强后，我的手机又开始疯狂响起。
这次不是华创科技的同事，而是各种猎头公司。
“陈女士，我们有个年薪80万的职位…”
“陈总监，腾达集团想邀请您做CTO…”
短短一个上午，我接到了十几个工作邀请。
原来在市场上，我的技术能力这么受认可。
反观华创科技，还在那里为200万讨价还价。
中午的时候，小张又给我打电话了。
“雨桐姐，公司现在真的要完蛋了。”
他的声音里带着绝望。
“客户开始大量解约，股价也开始跳水。”
“张总在会议室里发疯，摔了好几个茶杯。”
我心里涌起一丝报复的。
让他们体验一下被抛弃的滋味。
“还有，王小明今天也递交了辞职信。”
我有些意外：“他不是刚被提拔吗？”
“他说压力太大，搞不定系统维护。”
小张苦笑道：“现在连个临时顶替的人都没有了。”
下午三点，张总再次给我打电话。
这次他的声音明显带着哭腔：
“雨桐，200万可以，但是分期付款行吗？”
“公司现在资金链真的很紧张。”
我冷冷地说：“现在是300万了。”
“而且必须一次性支付，不接受分期。”
张总在电话里沉默了很久。
我能听到他粗重的喘息声，显然是被到了绝境。
“陈雨桐，你这是要死公司啊！”
“300万，公司本拿不出来！”
我淡定地回答：“那就破产吧。”
“反正我已经收到了十几个工作邀请。”
“盛达科技开出的条件特别诱人。”
电话那边传来张总惊恐的声音：“盛达科技？！”
“你不能去那里！那是我们最大的竞争对手！”
我轻笑一声：“这就不劳张总心了。”
“我去哪里工作，完全是我的自由。”
挂断电话后，我仔细考虑了一下盛达科技的offer。
60万年薪，技术总监职位，还有充足的研发预算。
最重要的是，那里的老板懂得尊重技术人员。
而华创科技呢？除了一地鸡毛，什么都没有了。
我拿起王志强的名片，拨通了他的电话。
“王总，我决定接受您的邀请。”
电话那边传来了爽朗的笑声：
“欢迎加入盛达科技，陈总监！”
“明天我们就准备签约仪式。”
6
一周后，我正式入职盛达科技。
王志强亲自为我举办了欢迎仪式，整个技术部都来了。
独立的办公室，专业的团队，还有我梦寐以求的研发环境。
年薪从原来的30万直接跳到了60万。
更重要的是，这里的每个人都对技术充满敬畏。
没有人会因为你的年龄质疑你的能力。
“陈总监，您的第一个就是开发超越华创的云服务系统。”
王志强把资料放在我桌上。
“预算1000万，团队随你挑选，时间不限。”
我翻看着资料，心中涌起久违的工作激情。
这才是技术人员应该得到的待遇和尊重。
而此时的华创科技，已经是另一番景象了。
系统瘫痪整整一周，所有业务全面停摆。
客户投诉电话已经被打爆，伙伴纷纷解约。
更要命的是，员工工资发不出来，人心涣散。
技术部剩下的几个人也开始投简历跳槽。
小张给我发微信：“雨桐姐，我也准备走了。”
“公司已经欠薪两个月，再不走就真的没机会了。”
我回复道：“早就该走了，何必在这里浪费青春。”
中午的时候，我意外地接到了王小明的电话。
“陈姐，我…我想向您道歉。”
他的声音听起来很沮丧。
“当初太年轻气盛了，不知道天高地厚。”
我淡淡地问：“现在工作找得怎么样？”
“不太顺利。”王小明苦笑道。
“大家都知道华创的系统是我搞崩的，没人敢要我。”
“我现在才知道，技术这行不是光有学历就够的。”
我没有落井下石，只是说：“好好沉淀一下吧。”
“技术需要时间和经验的积累，急不得。”
王小明在电话里哽咽了：“谢谢您还愿意指点我。”
下午，盛达科技的人事部门给我转发了一条新闻。
《华创科技申请破产重组，股价跌停》
新闻里详细报道了华创科技的困境：
核心系统瘫痪导致业务停摆，2000万大单解约。
技术骨流失严重，无人能够维护关键系统。
资金链断裂，员工工资拖欠，面临集体诉讼。
我看着这条新闻，心情复杂。
说不痛快是假的，但看到昔同事们失业，还是有些不忍。
晚上回到家，老李给我打电话。
“雨桐，你看新闻了吗？华创真的倒了。”
他的语气里带着一丝唏嘘。
“张总现在天天跑银行借钱，据说房子都抵押了。”
“刘经理也被股东们骂得狗血淋头，估计也保不住位子了。”
我轻叹一声：“这就是不尊重技术人员的下场。”
“把员工当成可以随意抛弃的工具，迟早要付出代价。”
老李赞同地说：“是啊，现在他们知道后悔了。”
“听说张总还想找你回去救场，出价500万呢。”
我冷笑道：“500万？现在给我5000万我也不回去。”
“有些错误，一旦犯了就没有回头路。”
第二天，我在盛达科技的第一个启动会上，
王志强当着所有人的面宣布：
“我们的目标很简单，开发出比华创更强大的云服务系统。”
“让市场看看，什么叫真正的技术实力。”
台下响起热烈的掌声，我感受到了团队的凝聚力。
会后，王志强单独和我聊了几句：
“华创的倒闭对我们来说是个机会。”
“他们的客户资源，优秀员工，我们都可以接收。”
“尤其是技术团队，你觉得哪些人值得挖过来？”
我想了想，报出了几个名字，都是华创的技术骨。
“这些人的技术能力都不错，只是被管理层埋没了。”
王志强点点头：“那我们就把他们都挖过来。”
“给他们一个真正发挥才能的平台。”
一个月后，华创科技正式宣布破产。
张总的豪车被法院查封，别墅也被拍卖抵债。
从意气风发的总经理，变成了四处躲债的失败者。
而我，在盛达科技的年终总结大会上，
获得了“最佳技术贡献奖”，奖金20万。
王志强在台上说：“技术是企业的核心竞争力。”
“尊重技术，尊重人才，这是我们成功的本。”
台下再次响起雷鸣般的掌声。
我站在台上，心中感慨万千。
从被辞退的“老员工”到获奖的技术专家，
这一切的转变，仅仅用了两个月的时间。
有时候，被抛弃未必是坏事。
它让你看清楚谁真正值得你的忠诚。
而那些不懂得珍惜人才的公司，
注定要为他们的短视付出惨重代价。
故事到这里，就该结束了。
我在盛达科技找到了真正的归属感，
也用实际行动证明了自己的价值。
至于华创科技，就让它成为历史吧。
一个不懂得尊重技术人员的公司，
本就不配在这个行业立足。